PÚBLICO-ALVO:
Indústrias, hotéis, comércios, varejos e empresas em geral que desejam preparar seus colaboradores para atuarem em suas brigadas internas e equipes de CIPA.
DIFICULDADE:
Recomendamos para todos os públicos / básico / intermediário / avançado.
CARACTERÍSTICAS:
Tutor Especialista
Conteúdo e Exercícios interativos
Narração Profissional
Certificado
CERTIFICADO:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.
DISPOSITIVOS:
Desktop, Notebook, Smartphone ou Tablet
Objetivo
O curso de Formação de Brigada de Incêndios é indicado às indústrias que desejam preparar seus colaboradores para atuarem em suas brigadas internas e equipes de CIPA. O curso aborda conteúdos relevantes para sua equipe fazer a diferença preservando vidas.
Conteúdo programático
Unidade 1:
Introdução
A Natureza do Fogo
Propagação do Fogo
Classes de Incêndio
Prevenção de Incêndios
Métodos de Extinção do Fogo
Revisão da Unidade
Unidade 2:
Como funciona um extintor de incêndio;
Extintor a base de água;
Extintor a base de gás carbônico;
Extintor a base de pó químico;
Extintor a base de espuma
Como utilizar um extintor de incêndio;
Manutenção de extintores;
Hidrantes;
Tipos de hidrantes;
Mangueiras;
Tipos de mangueiras;
Precauções de uso;
Uso em combate a incêndio;
Acondicionamento
Revisão da Unidade
Unidade 3:
Instruções em caso de emergência;
Situações de confinamento;
Situações de Abandono de Local;
Técnicas de Abandono de Área;
Procedimentos para o brigadista;
Saída organizada;
Pontos de encontro;
Chamada e controle de pânico;
Pessoas com mobilidade reduzida;
Pessoas com deficiência visual;
Usuário com cadeira de rodas e outros apoios;
Deslocamento em áreas planas;
Deslocamento em áreas fixas;
Simulador de Combate a Incêndio
Simulador online de combate ao incêndio que permite ao aluno praticar as técnicas aprendidas neste treinamento para extinguir o incêndio;
Treinamento Primeiros Socorros - (APH Básico) - Brigada:
Unidade 4:
Posição Anatômica e Planos descritivos ou de referência;
Sistemas do corpo humano;
Unidade 5:
Introdução;
Avaliação Geral;
Avaliação / Dimensionamento e Gerenciamento da Cena;
Avaliação Inicial do Paciente;
Avaliação Dirigida;
Avaliação Dirigida para Trauma;
Avaliação Dirigida para Emergência Médica;
Roteiro de Entrevista;
Sinais Vitais;
Avaliação Física Detalhada;
Avaliação ou Assistência Continuada;
Unidade 6:
Parada Respiratória;
Sinais de Respiração;
Técnicas de Abertura das Vias Aéreas;
Manobra de Heimlich;
Manobra de Tapotagem;
Suporte Ventilatório;
Parada Cardíaca;
Suporte Básico de Vida (SBV);
Manobra de Ressuscitação Cardiopulmonar;
Ressuscitação Cardiopulmonar
Uso do Desfibrilador Externo Automático (DEA);
Repercussões Psicológicas Relacionadas à Morte de Pacientes;
Unidade 7:
Introdução;
Hemorragia;
Tipos de Hemorragias;
Unidade 8:
Introdução;
Queimaduras;
Causas de Queimaduras:
Profundidade da Queimadura;
Gravidade da Queimadura;
Lesões Ambientais Provocadas Pelo Calor;
Lesões Provocadas Pelo Frio;
Resfriamento Localizado;
Unidade 9:
Introdução
Intoxicação
Intoxicação por Inalação
Intoxicação por Contato
Intoxicação por Injeção
Picadas de Animais Peçonhentos
Intoxicação por Álcool
Abuso de Drogas
Unidade 10:
Introdução;
Curativos e Bandagens;
Tipos de Curativos;
Ferimentos em Tecidos Moles;
Ferimentos Fechados;
Ferimento Abdominal Fechado;
Sinais e Sintomas de Ferimento Abdominal Fechado;
Tratamento em Ferimento Abdominal Fechado;
Ferimentos Abertos;
Ferimento Abdominal Aberto;
Sinais e Sintomas de Ferimento Abdominal Aberto;
Cuidados com Ferimento Abdominal Aberto;
Cuidados com Ferimentos Abertos;
Cuidados com Ferimentos no Couro Cabeludo;
Cuidados com Ferimentos na Face;
Cuidados com Hemorragias Nasais;
Cuidados com Ferimentos nos Olhos;
Cuidados com Ferimentos nos Ouvidos e Orelhas;
Cuidados com Ferimentos no Pescoço;
Tratamento em Casos de Amputações;
Unidade 11:
Introdução;
Traumas em Extremidades;
Fratura;
Sinais e Sintomas;
Tratamento de Fraturas;
Luxação;
Sinais e Sintomas;
Tratamento de Luxação;
Entorse;
Sinais e Sintomas;
Tratamento de Entorse;
Regras Gerais de Imobilização;
Simulador de RCP
METODOLOGIA
O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.