PÚBLICO ALVO:
Curso destinado aos funcionários eleitos e indicados para participação da CIPATR na empresa.
CARACTERÍSTICAS:
1. Tutor Especialista
2. Conteúdo e Exercícios interativos
3. Narração Profissional
4. Vídeo
5. Certificado
CERTIFICADO:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência.
DISPOSITIVO:
Desktop, Notebook, Smartphone ou Tablet
Objetivo
O curso CIPATR aborda os requisitos de treinamentos previstos na norma regulamentadora NR5 e NR31, provendo conhecimentos pertinentes a atuação da comissão e sua organização; além de abordar boas práticas para a prevenção de acidentes; recomendações para desenvolver e manter ambientes saudáveis e seguros; boas práticas de saúde ocupacional e medidas para atuar em casos emergências.
Conteúdo programático
Unidade 1:
Constituição, funcionamento e legislação da CIPATR:
Constituição, organização, dimensionamento E atribuições da CIPATR;
Funcionamento, treinamento E eleições da CIPATR;
Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural – SESTR;
Legislação trabalhista em relação à segurança e saúde no trabalho.
Unidade 2:
Investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho:
Acidentes no trabalho;
Investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
Inspeção de Segurança;
Tipos e causas de acidentes;
Consequências de acidentes;
Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT);
Princípios de Higiene do trabalho;
AIDS.
Unidade 3:
EPIs e EPCs:
O que são EPIs;
Tipos de EPIs;
Certificado de Aprovação;
Competências do Ministério do Trabalho e Emprego;
Responsabilidades do empregador e empregado;
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
Equipamentos de Proteção Coletiva.
Unidade 4:
Estudo do ambiente, das condições de trabalho e dos riscos originados do processo produtivo:
Agentes Físicos;
Agentes Químicos;
Agentes Biológicos;
Agentes Ergonômicos;
Agentes de Acidentes;
Medidas de controle em atividades de risco;
Relações humanas no trabalho;
Medidas de segurança na operação de máquinas e equipamentos;
Noções de ergonomia no âmbito rural;
Como elaborar Mapas de Riscos Ambientais.
Unidade 5:
Noções de combate a incêndio:
Teoria do fogo;
Propagação do fogo;
Classes de incêndio;
Prevenção de incêndio;
Métodos de extinção.
Unidade 6:
Noções sobre a Inclusão de Pessoas com Deficiência e Reabilitados nos Processos de Trabalho
Importância da inclusão;
Pessoas com deficiências x pesssoas reabilitadas;
Cotas;
Adaptação da empresa;
Tipos de deficiências.
Unidade 7:
Equipamentos de combate a incêndio:
Agentes extintores;
EPI (Equipamentos de proteção individual);
Noções de Combate a Incêndio;
Equipamentos de Combate a Incêndio;
Equipamentos de detecção, alarme e comunicações.
Unidade 8:
Técnicas de abandono de área e pessoas:
Técnicas de Abandono de Área;
Pessoas com mobilidade reduzida.
Unidade 9:
Simulador online de combate ao incêndio que permite ao aluno praticar as técnicas aprendidas neste treinamento para extinguir o incêndio
Unidade 10:
Noções Básicas de Primeiros Socorros:
Procedimentos gerais;
Avaliação inicial da emergência;
Parada respiratória;
Convulsões;
Desmaio;
Hemorragia;
Queimaduras;
Traumas em extremidades;
Emergências clínicas;
Transporte de vítimas.
Unidade 11:
Simulador RCP (Ressuscitamento Cardiopulmonar) online que permite ao aluno exercitar as técnicas de ressuscitamento aprendidas neste treinamento.
METODOLOGIA:
O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR:
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.