PÚBLICO-ALVO:
Curso destinado aos profissionais que trabalham em instalações de saúde.
DIFICULDADE:
Recomendamos para todos os públicos: básico, intermediário, avançado.
CARACTERÍSTICAS:
Tutor Especialista
Conteúdo e Exercícios interativos
Narração Profissional
Animação 3D
Vídeo
Certificado
CERTIFICADO:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. 35.3.2 Considera se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas. Apesar do treinamento prático não ser obrigatório, ele sempre será fundamental para melhor qualificar os trabalhadores. Carga horária variável conforme expectativas e realidade de cada empresa.
DISPOSITIVO:
Desktop, Notebook, Smartphone ou Tablet
Objetivo
Capacitar e orientar empresários e profissionais que atuam na área de saúde sobre os riscos aos quais são expostos na realização das suas tarefas, para que possam trabalhar em segurança e adotar medidas de prevenção reduzindo o risco de acidentes e adoecimento aos profissionais que atuam na área da saúde.
Conteúdo programático
Unidade 1:
Conceitos da NR32 e sua importância;
Responsabilidade do empregador e do empregado;
Benefícios da NR32;
Riscos Químicos;
Riscos Biológicos;
Riscos Físicos;
Riscos Radiológicos;
Riscos Ergonômicos;
Riscos Quimioterápicos.
Unidade 2:
O que é Biossegurança;
Manutenção e Infraestrutura;
Medidas de limpeza e conforto;
Leis de Biossegurança;
Ergonomia dos profissionais da área de saúde;
Especificações de lavanderia;
Capacitação de profissionais de manutenção;
O que é EPI e EPC e suas utilidades;
Principais equipamentos de proteção;
Vantagens dos equipamentos de proteção.
Unidade 3:
O que é Biossegurança;
Manutenção e Infraestrutura;
Medidas de limpeza e conforto;
Leis de Biossegurança;
Ergonomia dos profissionais da área de saúde;
Especificações de lavanderia;
Capacitação de profissionais de manutenção.
Unidade 4:
O que é EPI e EPC e suas utilidades;
Principais equipamentos de proteção;
Vantagens dos equipamentos de proteção.
METODOLOGIA
O curso pode ser realizado no formato EAD. Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR:
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.