PÚBLICO-ALVO:
Curso destinado aos funcionários e terceiros que realizam tarefas em ambiente de mineração.
DIFICULDADE:
Recomendamos para todos os públicos: básico, intermediário, avançado.
CARACTERÍSTICAS:
Tutor Especialista
Conteúdo e Exercícios interativos
Narração Profissional
Animação 3D
Vídeo
Certificado
CERTIFICADO:
Possui certificado válido em todo Brasil. O Certificado é automaticamente disponibilizado para o aluno após ele concluir o curso com aprovação. Para ser aprovado neste treinamento é necessário conquistar no mínimo 70% de acertos na prova de suficiência. 35.3.2 Considera se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele sendo submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas. Apesar de o treinamento prático não ser obrigatório, ele sempre será fundamental para melhor qualificar os trabalhadores. Carga horária variável conforme expectativas e realidade de cada empresa.
DISPOSITIVO:
Desktop, Notebook, Smartphone ou Tablet
Objetivo
Capacitar os profissionais de diferentes especialidades para realizarem atividades de trabalho em áreas de mineração, conscientizando-os sobre os riscos inerentes a estes locais para que respeitem as boas práticas relacionadas a saúde e segurança dos trabalhadores.
Conteúdo programático
Unidade 1:
Conceito e perigos:
Conceito, os tipos e processos de mineração
Ciclo de operação da mina e a divisão das etapas de seu processo
Os perigos que envolvem o processo de mineração e as formas de minizá-los.
Unidade 2:
Equipamentos e soluções da mina:
Preparação e decapeamento
Equipamentos de perfuração
Nivelamento de solo
Bombas
Carregamento e Transporte
Britagem
Análise Preventiva da Tarefa - APT
Unidade 3:
Infraestrutura e estrutura da mina
Acessos à mina
Oficinas de manutenção
Área de britagem
Distribuição de energia elétrica
Circuitos energizados e medidas de controle
Serviço de manutenção e reparo de sistema elétrico
Equipamentos e máquinas de emergência
Dispositivos de segurança
Estação de carregamento de baterias tracionarias
Instalações elétricas
Unidade 4:
Suprimentos, transportes e regras:
Itens e desmonte de rochas
Notificação de detonação
Suprimentos de materiais
Transporte de mina subterrânea e a céu aberto
Estrutura
Transporte e trabalhadores e transporte vertical
Equipamentos e transporte de pessoas
Tráfego nas mina
Plano de trânsito e profissionais autorizados
Unidade 5:
Prevenção, Gerenciamento de riscos, Ventilação na mina e Reconhecimento do ambiente de trabalho
Ações de prevenção
Ocorrências com metano
Prevenção de incêndio em minas de carvão e minas subterrâneas
Sistema de ventilação da mina
Programa de gerenciamento de riscos
Principais riscos da atividade de mineração
Deficiência de oxigênio
Atmosferas explosivas
Investigação e análise de acidentes de trabalho
Ergonomia e organização
Riscos do trabalho em altura
Riscos de utilização de energia elétrica, máquinas, equipamentos, veículos e trabalhos manuais
EPIs
EPCs
Estabilidade do maciço
Plano de Ação e Emergência – PAE
Plano de trânsito
METODOLOGIA
O curso pode ser realizado no formato EAD, Presencial* ou combinado (EAD+Presencial). Dispõe de uma unidade de ensino totalmente interativa, desenvolvida em computação gráfica e com conteúdo acessível para todos os níveis profissionais. Possui exercícios, fórum e prova de suficiência para emissão de certificado. O aluno conta com apoio e orientação de um tutor-especialista durante todo o curso.*Consulte-nos para orçamentos de turmas presenciais.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
A capacitação em Segurança e Saúde no Trabalho (SST) estipulada em Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho, (MTb) apresenta especificidades por ser dirigida a uma relação de emprego, em que figuram o empregador e o trabalhador, sendo de responsabilidade do empregador fornecer capacitação para prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
Geralmente as NRs estipulam carga horária, periodicidade, conteúdo programático e requisitos quanto à formação do profissional responsável pela capacitação. Assim, compete ao empregador realizar a capacitação em SST, adotando os parâmetros estipulados pela NR, sendo responsável pela organização, execução e gestão da capacitação, estando aí incluídas questões como local para realização, elaboração de material didático, o projeto pedagógico do curso, os métodos de avaliação e a seleção dos profissionais para ministrar o curso.
Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implantação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação.
É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EaD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.
O empregador responde pela capacitação quando é ministrada diretamente por membros da própria organização, ou mesmo quando a capacitação for terceirizada à empresa especializada.